公司发文批准员工自愿降薪 员工:是忠实测试,往年还要向老板发红包

当公司收入卓异,老板却发话 " 批准员工自愿降薪 "?近日在知乎上一则截图引发网友炎议,截图对话表现," 今年公司效好卓异,利润有较大添长。公司决定,批准员工自愿申请每月降矮待遇的 10%"。

红星音信记者晓畅,该公司为 " 广州众好网络股份有限公司 ",群中说话者正是其创起人徐波。

另据红星音信采访得知,该截图群对话的员工已离职。另有众名该公司员工向记者泄漏," 自愿降薪 " 言论为公司的遵命性 / 忠实度测试,相通测试在公司每年都会发生。

11 月 6 日,记者相关广州众好网络股份有限公司,对方外示 " 公关部会处理此事 ",随后记者又致电了该公司人力部分,并告知采访事由,对方随即挂断电话。截至发稿前,众好网络并未对此事作出回答。

截图员工已离职

在职员工称这属于公司 " 忠实度测试 "

据网传截图所示,公司负责人说降薪的有趣是:每月待遇今年年度调整不挑高,年度调整终结后,明年每月待遇降矮 10%,且请求入职公司 24 个月以上的人员能够申请 " 自愿降薪 "。

11 月 6 日,截图员工在知乎上现身说法,外明图是本身截的,但却不是本身上传到网上的。现在,该员工已离职,并晒出消弭做事相符同表明,外示没想到会引发这么大的关注,本身 " 有点忧忧郁 "。

当事员工的离职表明

该员工还原了当日的事发经过,11 月 3 日,他截图后,随即收到公司创起人徐波的问话,承认本身截图后,人事在当天就开出了消弭做事相符同表明。该员工调侃本身 " 光速离职 "。

过后,该员工才晓畅体系自带盲水印,截图能表现其工号。但他外示,本身是主动离职,异国受到公司威胁。

该员工指出," 自愿降薪操作 ",更像是 " 钓鱼 ",是老板期待用十足信任他的人。但本身并不认可这栽操作," 徐总的三观与吾不符,以是才挑出离职 "。

另有在职员工向红星音信记者泄漏," 截图事件 " 爆发后,徐波仍在大群里评判、吐槽该员工,同时跟该员工平时相关亲昵的 2 名员工也遭 " 离职 "。该在职员工还外示,现在公司内部众达 93% 的人选择降薪,不晓畅 7% 的人会不会受到波及。

这并不是众好网络第一次因相通事件上炎搜。往年,同样引发炎议的,是众好网络请求入职满一年及以上的员工可向徐波发感谢红包,金额从 100 元到 500 元不等。这件事的效果,是徐波在年会上宣布,红包通盘拒收,并且给予员工十倍返还。

这一系列的操作被内部员工视为 " 遵命性测试 ",主意在于 " 测试忠实度 "," 倾轧异己 "。

受访员工挑供的徐波在群内说话

还原徐波其人:

曾就职网易打造著名游玩,离职员工称公司内部测试由来已久

在游玩圈,徐波名气不幼。

创办众好网络之前,他曾就职网易,著名游玩《梦幻西游》、《梦想世界》、《神武》都是他主导的产品。

据天眼查表现,众好网络公司全称为广州众好网络股份有限公司,成立于 2006 年,法定代外人造徐波,也是公司实际限制人,持股 99.5%。2020 年 5 月 12 日,徐波以 157.1 亿元财富位列《2020 新财富 500 富人榜》第 186 位。

跟徐波相关的信休常足够争议。此前他在微博发布过一系列争议言论:包括逆女权,指斥女性批准高等哺育,指斥女性拥有生育解放等。2018 年 10 月,《身家 280 亿的网易前高管,生 12 个娃,实际版一夫众妻》一文将徐波推上炎搜。

网易 " 躺枪 " 后,还快捷发外声明,称徐波离职主因是两边理念分歧,强调对于底线性的价值观有底线性地坚守和捍卫。随后徐波也现身说法,称本身异国发外过主张一夫众妻的言论。

此前网易对徐波言论的清亮声明

2019 年,有媒体报道 " 徐波将观视频传到公司群 " 一事,众好网络回答 " 凭空中伤,十足子虚 "。

内部测试也由来已久。一位近期离职的员工幼吴告诉红星音信记者,该类测试算是公司内部另类的 " 企业文化 ",基本每年都会有。此外还会有不准时的投票," 答错者 " 会受到分歧水平的 " 责罚 ",轻则检讨,重则离职。

往年该公司曾有 " 向老板发红包 " 一事曝出

" 自愿降薪 " 是否作恶?

律师称有威胁员工之意

让员工选择 " 自愿降薪 " 是否忤逆做事法?11 月 6 日,红星音信记者采访了天册(北京)律师事务所相符伙人李岩,他外示,从截图对话望,有威胁员工之意,这栽手段并不正当。

" 自愿降薪相等于邀约,做事者有权利可不批准这个邀约。倘若因此受到差别待遇,做事者能够挑出平常诉求。" 在该事件中,李岩认为,固然做事法及做事相符同法授予公司根据其经营效好设定响答工资绩效考核制度及薪酬,但这栽权力不该当被滥用,就现在截图表现的内容,并不属于公司能够片面挑出降薪的情形,倘若公司以这栽方法进走降薪或离职,答属于作恶做事法的情形。倘若是公司经营难得,能够议决跟员工商议相反的情形下作出薪资变更,但现在外述是 " 公司收入卓异 ",这栽情况的降薪,能够被视为忤逆做事法。

李岩还外示,倘若员工因不愿降薪被离职,就是作恶消弭做事相符同。

从事 8 年法律做事,拿手做事法官司的法律人士袁亚洋告诉红星音信,请求员工主动挑出降薪,主意就是为了避免片面降薪的作恶性。" 薪资降矮属于变更做事相符同,遵遵法律规定,做事相符同的变更必须要两边商议达成相反才能够。并且原则上要签定书面制定,倘若未签定制定,员工在变更后的 30 日内未挑出阻止的,实际上也是认为默认了降薪的有效性。" 袁亚洋外示。

据员工爆料,降薪指的是降矮奖金片面。袁亚洋指出,奖金片面实际上属于绩效工资,并不属于固定工资。降矮奖金有能够不被认定为变更做事相符同。李岩则认为,奖金也是工资收入一片面,降矮奖金是不是变更做事相符同,有异国钻法律空子,详细还要望公司的绩效制度。倘若有员工因此事被辞退,有片面的消弭相符同关照书,提出直接拿着关照书往申请做事仲裁。

红星音信记者 王田


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